ГОСТ по управлению персоналом: переход к поощрению и поддержке сотрудников
Новый ГОСТ, который вступит в силу с 1 февраля 2027 года, призывает компании не принуждать сотрудников, а поощрять и поддерживать их.
Организации должны стать более открытыми для сотрудников, обмениваться информацией, вовлекать работников в принятие решений и поощрять за вклад в общее дело. Трудовой коллектив должен строиться на принципах равноправия, а сотрудники — получать от руководства обратную связь. Задачи должны быть чётко сформулированы и объяснены.
В процессе работы следует избегать неопределённости в отношении задач, неконтролируемой нагрузки и нечеткого распределения обязанностей; документ подчеркивает отказ от «машинного темпа» и непредсказуемого графика. Сотрудники должны работать в атмосфере уважения без травли.
