Отсутствие на работе из‑за тревоги: когда это не считается прогулом

Житель интересовался: должны ли оплачивать отсутствие на работе, если работник не смог добраться из‑за воздушной тревоги и остановки транспорта.

Что говорит Минтруд

Если работник не может приступить к обязанностям из‑за тревоги, начавшейся до работы или во время рабочего дня, это не считается прогулом. Время отсутствия подлежит оплате.

Когда отсутствие может быть признано прогулом

Если после отбоя прошло достаточно времени, чтобы добраться до места работы, а сотрудник не пришёл, либо отсутствовал более 4 часов без уважительной причины, такое отсутствие может быть расценено как прогул.

Рекомендуется заранее сообщать работодателю о невозможности явиться и, по возможности, сохранять подтверждающие обстоятельства (уведомления о тревоге, сведения о сбое транспорта и т.п.).