Решение Госдумы
Депутаты не поддержали поправку в Трудовой кодекс, предложенную правительством, которая позволяла бы считать уведомление об увольнении врученным при его размещении в электронном личном кабинете.
Почему отклонили
Парламентарии подчеркнули, что уведомление об увольнении должно вручаться лично, а все сопроводительные документы — передаваться под роспись. По их мнению, только такой порядок обеспечивает полную защиту трудовых прав работников.
Что предлагалось взамен
Изначально правительство предлагало считать электронное предупреждение о предстоящем увольнении (например, при ликвидации организации или сокращении штата) врученным с момента его размещения в личном кабинете на платформе «Работа в России». Это предложение получило поддержку некоторых профсоюзов и работодателей.
В результате предложение не было принято, и действующие правила о личном вручении уведомлений и подписании документов в целях защиты трудовых прав остались в силе.
