Российские компании приостанавливают найм и переводят часть сотрудников на сокращённую рабочую неделю

Компании сворачивают планы по расширению штата

Большинство российских работодателей фактически приостановили найм дополнительных сотрудников по крайней мере до конца года. Согласно опросам регулятора, около 64% компаний не намерены менять численность персонала из‑за слабого спроса на свою продукцию и услуги. Больше всего таких компаний в секторе транспорта и логистики, меньше всего — в промышленности, добыче и переработке. Ослабление кадрового дефицита эксперты связывают прежде всего с замедлением деловой активности в экономике.

Дефицит работников снижается

В марте доля предприятий, сообщивших о нехватке сотрудников, снизилась до 51% — это минимальный показатель за последние два года. Работодатели отходят от массового найма и переходят к более адресным кадровым решениям, отмечает младший научный сотрудник Центра ИПЭИ Президентской академии Дарина Медведникова.

По её оценке, наиболее заметное сокращение спроса на работников ожидается в строительстве и промышленности, в том числе в производстве стройматериалов, а также в образовании, здравоохранении и сфере культуры.

Планы по зарплатам и численности персонала

Пока речи о масштабных волнах увольнений не идёт. Возможность сокращения штата для уменьшения затрат рассматривают около 14% предприятий, причём большинство — в пределах 10% от текущей численности.

Одновременно примерно каждая пятая компания, напротив, планирует увеличить число сотрудников. Около 40% работодателей намерены поднять зарплаты до конца года примерно на 10–15%. Ещё треть компаний допускает снижение заработной платы, а около четверти не планируют пересматривать текущий уровень оплаты труда.

Рост частичной занятости и рекордно низкая безработица

Чтобы избежать прямых увольнений, бизнес всё чаще переводит работников на неполную занятость. По итогам прошлого года число сотрудников с сокращённой рабочей неделей достигло 1,6 млн человек в четвёртом квартале — это один из максимальных показателей за последние годы.

Такая практика помогает удерживать официальную безработицу на минимальных уровнях: в феврале её показатель составил 2,1%. Партнёр рекрутинговой компании Cornerstone Владислав Быханов поясняет, что частичная занятость позволяет оперативно сократить фонд оплаты труда, не теряя при этом квалифицированные кадры и сохраняя возможность быстро нарастить активность, если экономическая ситуация улучшится.

По его словам, в добывающих и промышленных отраслях уже заметна тенденция перевода сотрудников на четырёхдневную, а в некоторых случаях и на трёхдневную рабочую неделю.