Министерство экономического развития видит в пенсионерах и людях предпенсионного возраста ресурс для восполнения рекордного дефицита рабочих рук: их предлагают возвращать на предприятия через программы переобучения, стажировки и гибкие формы занятости.
Предлагаемые механизмы вовлечения пенсионеров
- Переобучение и повышение квалификации;
- Стажировки и адаптационные программы на рабочих местах;
- Гибкие графики и частичная занятость, чтобы учесть возрастные ограничения;
- Поощрения работодателям за привлечение пожилых сотрудников.
Изменения в трудовом регулировании
Для реализации инициативы уже внесены поправки в Трудовой кодекс: Верховный орган принял изменения, позволяющие увеличивать ежегодные сверхурочные с 120 до 240 часов. Это означает, что возвращающиеся на работу пожилые люди могут столкнуться с повышенными требованиями по объёму труда.
Некоторые комментаторы отмечают: сначала молодёжь покинула рынок труда или уехала из страны, а теперь ожидается, что пенсионеры закроют образовавшиеся кадровые пропуски.
Иллюстративное фото
