Нижегородские врачи стали применять ChatGPT для заполнения медицинской документации, Минздрав запретил смайлы
Что произошло
По данным проверки, многие нижегородские врачи начали использовать чат‑боты на базе искусственного интеллекта (включая ChatGPT) для подготовки медицинских протоколов и врачебных заключений. В электронных документах, которые пациенты получают через «Госуслуги» после приёма, стали появляться эмодзи — признак автоматической генерации текста. По оценкам наблюдателей, примерно 20% медиков региона регулярно применяют ИИ для заполнения документации, ещё около 30% хотят освоить такие инструменты.
Реакция регионального Минздрава
Региональное министерство здравоохранения направило в подведомственные учреждения распоряжение запретить применение алгоритмов ИИ при оформлении медицинской документации и строго запрещать использование смайлов в электронных заключениях. Такое решение было принято после обнаружения документов со эмодзи, поступавших пациентам через «Госуслуги».
Оценки рисков
Эксперты отмечают, что основная проблема связана не с самим ИИ, а с качеством запросов к нему. Неправильная формулировка запроса может привести к ошибкам в дозировках или терминологии. Поэтому рекомендуется использовать нейросети как инструмент для черновой обработки данных, а финальный текст обязательно проверять и подписывать врачу.
Федеральные планы по внедрению ИИ
На федеральном уровне планируется внедрить технологии ИИ в работу государственных больниц до конца 2026 года. По словам заместителя министра здравоохранения, с помощью ИИ врачи смогут быстрее обрабатывать результаты исследований и электронные медицинские карты, что позволит выявлять заболевания на ранних стадиях и экономить время специалиста. Одновременно планируется масштабное обучение медиков работе с такими программами и создание единой базы обработанных нейросетями снимков (рентген, КТ, МРТ) и части врачебных заключений.
Эксперты и врачи подчёркивают, что при грамотной организации ИИ может стать полезным помощником, но требования к контролю качества и обучению персонала остаются ключевыми.
