Запрет испытательного срока для матерей с детьми до трёх лет: почему работодатели могут реже нанимать таких женщин

В России принят закон, запрещающий устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщинам, у которых есть дети до трёх лет. Инициатива объясняется повышенной нагрузкой и дополнительной ответственностью матери в этот период.

Чем это грозит на практике

По версии некоторых экспертов, у работодателей исчезнет механизм быстрой проверки соответствия сотрудника должности, что повысит риски при найме. В результате работодатели могут предпочесть не рассматривать кандидаток с малыми детьми.

Мнение эксперта

«Поставьте себя на место работодателя: около 80% вакансий предполагают испытательный срок — это основной способ снизить риски при найме. Примерно 20% соискателей после приёма оказываются некомпетентны и уходят. При этом часть работодателей изначально не нанимает матерей с маленькими детьми, полагая, что они будут часто уходить на больничные. Новый закон ставит остальные компании в положение: либо берёте сотрудницу сразу, без периода проверки, либо отказываетесь вовсе.»

Эксперт также указал, что увольнять стало бы сложнее, а при отказе в найме HR‑специалисты часто не обязаны давать разъяснения и могут использовать стандартные формулировки вроде «Мы нашли другого кандидата».

В итоге критики закона опасаются, что он может привести к снижению числа вакансий, доступных для матерей с детьми до трёх лет, и усилению дискриминационных практик при подборе персонала.