В России готовят обязательные миллионные выплаты многодетным сотрудникам для поддержки демографии

Около 70 компаний уже внедрили так называемый «золотой стандарт» корпоративной поддержки демографии, направленный на стимулирование рождаемости в стране.

Что такое «золотой стандарт» поддержки демографии

Согласно новой инициативе российских властей, компании предлагается обязать выплачивать сотрудникам по 1 млн рублей за рождение третьего и последующих детей, а также расширить социальный пакет для многодетных семей.

«Золотой стандарт корпоративной поддержки демографии» предусматривает несколько мер:

• единовременная выплата 1 млн рублей при рождении третьего и каждого следующего ребенка сотрудника;
• дополнительный оплачиваемый отпуск сверх декретного отпуска;
• оплата медицинской страховки для всех членов семьи многодетного работника.

По словам полпреда президента в Центральном федеральном округе Игоря Щеголева, подобный стандарт должен помочь работодателям снизить текучесть кадров. Он сообщил, что около 70 компаний уже согласились следовать этим правилам, однако их перечень официально не раскрывается.

Опасения бизнеса и экспертов

Эксперты, опрошенные журналистами, предупреждают, что при введении «золотого стандарта» в обязательном формате работодатели могут начать чаще оформлять людей по гражданско‑правовым договорам или через проектную занятость, чтобы минимизировать новые обязательства перед штатными сотрудниками.

При этом для компаний не предусмотрено компенсирующих мер поддержки, таких как снижение налоговой нагрузки или иные льготы. Одновременно с этим страховые взносы для бизнеса уже выросли в 2026 году, что усиливает тревогу предпринимателей по поводу дополнительных расходов.

Демографическая политика и снижение численности населения

Российские власти на протяжении нескольких лет проводят масштабную кампанию по увеличению рождаемости и сдерживанию сокращения населения. Однако демографы и аналитики указывают, что на численность населения влияют не только меры материальной поддержки семей с детьми, но и более глубокие факторы: состояние системы здравоохранения, уровень и качество жизни, миграционные процессы и смертность в трудоспособном возрасте.