Глава Минэкономразвития Максим Решетников назвал дефицит кадров одним из ключевых факторов снижения прогноза роста ВВП на 2026 год и описал пакет мер для стабилизации ситуации.
Кого планируют привлечь на рынок труда
В числе приоритетных групп — пенсионеры, предпенсионеры и молодежь. Для их выхода на рынок труда предлагают организовать переподготовку, стажировки и программы наставничества, а также стимулировать неполную занятость, удалённую работу и проектную занятость.
Другие инструменты
- Расширение допустимых сверхурочных — изменение законодательства увеличивает максимальный объём сверхурочной работы с 120 до 240 часов в год; рассчитывают частично заполнить примерно 100 тысяч вакансий за счёт имеющихся работников.
- Ограниченная миграция по запросу бизнеса по схеме «приехал — отработал — уехал» для временного восполнения дефицита специалистов.
- Упрощение процедур для трудовых мигрантов и рост численности иностранных работников: в последние годы значительно увеличилось число выданных разрешений на работу для граждан ряда стран.
Демографические и рыночные риски
По расчётам аналитиков, за период с конца 2021 по конец 2025 года число трудоспособных, но не трудоустроенных людей в России сократилось примерно с 7 млн до 4,4 млн (падение около 2,6 млн). Такая динамика во многом связана с эмиграцией молодых специалистов и выбытием трудоспособного населения.
Представители бизнеса предупреждают, что в текущих демографических условиях экономике до 2030 года ежегодно потребуется замещать порядка 2 млн работников, что делает меры по мобилизации резервов и привлечению мигрантов крайне важными для поддержания производства и услуг.
Что это значит для рынка труда
Комбинация мер — вовлечение ранее малоактивных групп, увеличение допустимых сверхурочных и ограниченные миграционные программы — нацелена на быстрое снижение остроты дефицита кадров. Но эксперты отмечают, что долгосрочное решение требует учёта демографии и инвестиций в образование и технологическую модернизацию.
