Государственный стандарт по управлению персоналом: участие работников и ясные задачи
Документ закрепляет принципы вовлечения сотрудников в процесс принятия решений и подчеркивает необходимость поддержки инициатив, а не принуждения к участию.
- Регулярные консультации с сотрудниками и вовлечение их в процесс принятия решений.
- Четкая формулировка задач и целей поручений.
- Регулярный анализ рабочих заданий, расписания и должностных инструкций без «машинного темпа» и непредсказуемых графиков.
- Исключение буллинга, социальной изоляции и неравенства в коллективе.
Эти принципы направлены на повышение эффективности и условий труда по всей стране.
Новые правила применяются организациями по всей России в рамках федеральной политики.
